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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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医疗期满后解除劳动合同是否给劳动者经济补偿需视具体情况。若劳动者医疗期满，既无法从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，用人单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需依法支付补偿；若劳动者严重违反规章制度，用人单位解除合同则无需补偿，要依事实和法律判断，不可一概而论。
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后期医疗费通常按实际花费与合理预期计算。要依据医疗机构诊断证明、医药费收据等凭证确定已发生费用，后续可能费用如康复费可由专业机构评估。计算时需考虑治疗必要性、合理性、市场价格，以及医疗技术发展、病情变化等，涵盖合理期限费用。涉及伤残鉴定则依结果确定数额与支付方式，需综合多因素保障受害人权益。
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医疗期内员工主动离职，一般用人单位无需支付经济补偿，因其多因自身原因离职，非用人单位过错。但存在特殊情况，如用人单位未依法缴纳社会保险、未按劳动合同约定提供劳动保护或条件等违法过错情形，导致员工解除劳动合同，员工有权主张经济补偿。所以，医疗期内主动离职是否补偿需依具体情况，关键看离职原因是否因用人单位过错。
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异地申请慢性病卡，一般步骤如下：先到当地医保经办机构咨询具体要求、流程及所需材料，如疾病诊断证明等；按要求准备材料，可邮寄或委托他人代办后提交给参保地医保经办机构；经办机构审核材料，齐全合规则审批；审批通过后录入信息，即可在异地定点医疗机构享受待遇。需注意，各地流程和要求有差异，要依当地规定执行。
