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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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员工在非工作期间受伤并接受治疗时，雇主需要依法支付病假工资或疾病救济费。这些费用的数额可能会因地区政策和企业规定而有所不同，但无论如何，都不能低于当地最低工资标准的80%。具体的标准可以参考当地的相关政策和法规。此外，每个企业都有自己的内部规定，但这些规定必须符合国家法律的要求。
员工在非工作期间受伤，雇主需要在法定医疗期内支付病假薪酬或疾病救助费，额度不能低于当地最低薪资的80%，就算这比正常最低薪资低也得这么做。这样做就是为了保证员工在生病或受伤不能工作时，基本的生活不会受到影响。
员工非因公负伤，在法定治疗期内，雇主需支付病假薪酬或疾病救济金。具体支付标准为：不得高于当地最低工资，且不得低于最低工资的80%。公司应根据内部规定和法律法规，合理制定和执行支付标准。
员工因工作受伤，经认定为工伤且在停工留薪期内，应全额发放工资，福利待遇不变，由雇主按月足额支付。若员工申请病假，收入不低于当地最低工资标准的80%。这些规定确保了员工的权益，让他们在受伤期间也能维持正常生活。雇主有责任按照法规执行，保障员工的合法权益。
员工因公负伤，公司将承担治疗与康复费用，确保薪资福利不低于受伤前水平，按月发放。住院期间伙食补助按出差标准支付，扣除30%后，剩余70%为员工补贴。家属陪护费按当地标准支付。伤残员工可获得一次性补助金，离职时公司还需支付工伤医疗和伤残就业补助金。
