申请劳动仲裁的条件

以下为申请人进行仲裁之条件详细列举：
1、前提条件必须存在有效的仲裁协议，这是启动仲裁程序的绝对必要条件；缺失仲裁协议便无法进行仲裁程序。
2、仲裁请求必需相当于具体且明确，同时需附带完整的事实依据与法律缘由。
具体仲裁请求意在指向当事人期望通过仲裁方式予以解决的问题核心以及其所希望保护的财产利益性质。
而指称的事实则应重点说明相关合同纠纷或其他财产权益方面的维权事件经过。
倘若申请人持有足以证实事实真相的相关证据材料，务必向仲裁庭如实提交。
至于申请仲裁的理由，则需详细阐述为何需要提出该项仲裁请求，亦即是申请人倡议仲裁的逻辑根据所在。
3、原则上，所有申请仲裁的争议事项均须符合仲裁法明文规定的范畴，仅限于平等主体的公民、法人及其他组织间所引发的合同纠纷及其他财产权益纠纷。
若争议事项不在仲裁委员会审理权限之内，无法对其予以仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。