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就业竞争协议是雇员因保密义务与雇主在合同或技术保密协议中约定的就业限制条款。违约时，雇主可搜集证据如新工作证明、社保记录，并依协议向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付违约金、赔偿损失等。但协议需遵循法律，如限制期限、范围等，否则可能无效。对仲裁结果有异议，雇主可向法院起诉。
劳动合同遇困，可尝试与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，亦可申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁定。对仲裁结果有异议，可提起诉讼，但仲裁是诉讼的前提。解决过程中，务必搜集保存劳动合同、薪酬发放记录等证据，以有力维护个人权益。
处理劳动争议仲裁时，违约金不仅限于基本薪资，而是依据劳动合同和国家法律。用人单位违法单方解除合同时，赔偿含前十二月平均工资（含津贴、奖金）。具体计算与赔偿范围需依违约情况和合同条款确定。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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那就要看看您提交的资料是否齐备，能否达到受理要求这些条件了。
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劳动仲裁裁决生效后，申请执行的时间是两年哦。这两年里，当事人能找有管辖权的人民法院去申请强制执行。得留意哈，要是有一方当事人通过去法院起诉之类的办法，让裁决没生效，那就不能申请执行啦。总之，得在规定的两年时间内，按照程序去申请执行，不然可能就没办法保障自己的权益啦。
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在劳动争议仲裁委员会里，我们看不到雇主那边来的代表。这个机构主要由劳动行政部门的人、工会代表和企业这边的人一起组成，他们的任务就是要保证整个仲裁过程公平又公正。
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用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年还没签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订了无固定期限劳动合同啦。一般来讲，具体能赔多少钱呀，得看没签合同的时间长短还有工资水平呢。像第一种情况，大概能拿到没签合同那段时间工资的一倍差额呢。
