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公司只签劳务协议违法吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1281人
律师解析:
在特定情况下,即便公司与员工之间存在着明确的劳动关系,若仅签署劳务协议也是违反劳动法法规的行为。
基于这种情况,企业应与员工签订书面形式劳动合同,以确保双方权益得以保障。
另一方面,如果公司与员工之间并不存在传统意义上的劳动关系,而是一种劳务关系的话,那么仅仅签订劳务协议便是符合法律规定的行为。
根据中国现行法律,用人单位自雇佣员工开始便与其建立了事实上的劳动关系,作为用人单位,有责任和义务与这些被雇佣者签署书面形式的劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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