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受工伤被辞退怎么赔偿

时间:2024.09.23 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1251人
律师解析:
若员工在遭受工伤后而被用人单位解雇,倘若员工本身并未存在任何过失并且亦尚处于法定的医疗疗养期内,那么用人单位有责任依照相关法规的规定提供双倍于经济补偿金赔偿给员工,即用来确保员工在用人单位的每一年份均能领取到相当于两个月薪酬的赔偿金;对于工作时间超过六个月但不足一整年的情况,则按照一整整年来计算;
至于工作时间尚未达到六个月者,则应向其支付相当于一个月薪酬的赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不一定。如果是工伤,8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资。此外,还有停工留薪期内的待遇,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付;还有住院期间的护理费......

十级是最轻的,而一级是最重的。《工伤保险条例》第二十二条:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的......

如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定,则按规定处理;如果没对给付对象作出规定,则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。......

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    遭遇工伤赔偿,需在法定期限内申请工伤认定。公司投保的,认定后进行劳动能力鉴定。赔偿包括住院、康复费用,停工留薪薪资,一次性伤残补助金等。若伤势未愈或影响劳动能力,还有其他补助。赔偿受多种因素决定,建议早与单位人力部门联系了解进度。

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    叶青宇律师

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    轻微伤赔偿包括医药费等多项费用。要保存治疗相关票据凭证,先与对方协商赔偿,不成可报案由公安调解,再不成可向法院起诉。诉讼中需提供医疗记录等证据证实损害,法院依过错和损失裁决赔偿额度。

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  • 工伤死亡怎么赔偿

    钟玉琳律师

    工伤死亡赔偿标准是:1,劳动者因工伤导致死亡的,劳动者的近亲属能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,有需供养的亲属还能领取供养亲属抚恤金,2,丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资,3,一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准,金额为人均收入的二十倍。

    播放量:1341 2022-06-07
叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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    公司员工受了工伤,一开始呢,单位得在 30 天内去申请工伤认定。要是单位没按时申请,那工伤的员工或者他的亲属、工会组织,在 1 年之内可以去申请。等工伤认定完了,等伤好了、病情稳定了,就去做劳动能力鉴定。鉴定结果出来后,按照鉴定的等级来算赔偿金。单位得按照工伤保险待遇的项目和标准给钱。要是单位没给员工交工伤保险,那所有的费用都得由单位自己出啦。

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