广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
咨询该律师工伤后被解雇的员工,如非自身过失且在医疗期内,雇主应依法进行双倍经济补偿。工作满一年,赔偿两个月工资;满六个月不满一年,按一年计算;不满六个月,赔偿一个月工资。
员工因工伤被解雇,若员工无过错且处于医疗期内,雇主需按法规支付双倍经济补偿金。每工作一年,赔偿两个月工资;满六个月不满一年按一年算,不满六个月赔偿一个月工资。请及时咨询律师维护权益。
工伤员工被辞退时,若员工无过错且在医疗期内,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。每满一年支付两个月工资,满半年不满一年按一年计算,不满半年支付一个月工资并加付惩罚性赔偿金。具体赔偿方案可能因地域和政策而异,建议咨询当地劳动监察机关或律师。
员工工伤治疗期间,雇主不得单方面解除劳务关系。如违法解雇,需支付双倍经济补偿。员工工作满一年,赔偿一个月薪资;未满一年但超半年,按一年计算;少于半年,赔偿半个月薪资的双倍。员工要求继续履行合同,雇主必须遵守,不得解除。
《劳动合同法》规定,工伤期间被解雇的劳动者可获双倍工作年限经济赔偿。补偿金额以服务年限、薪资、平均工资为基准,满半年按一年算,不满半年补偿半个月。月工资超三倍地区标准,以三倍封顶。总补偿不超过12年。