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什么是劳务派遣

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳务派遣 阅读:920人
律师解析:
被广而言之地称之为“人力派遣”的劳务派遣,实际上是劳务派遣机构与受雇员工双方签订劳动契约。
在这种情况下,劳务派遣机构会派遣员工至指定的使用方,然后由同意使用该员工的使用方按先前规划的服务费用金额,向劳务派遣机构进行支付。
劳务派遣这一概念所包含的形式众多,通常来说包括如下十余种常见形式:
第一,全面派遣;
第二,转移派遣;
第三,消减派遣;
第四,试用派遣;
第五,短期派遣;
第六,专项派遣;
第七,夜间派遣;
第八,按小时付费派遣;
第九,周六和周日派遣;
第十,按周六或者周日为准则计算遣送的人员数目;
第十一,群体派遣。
法律依据:
《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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