广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤员工住院以及出院后的修养阶段,是有工资收入的哦。停工留职制度呢,就是可以让员工先暂时不工作去康复,这个期限通常是不超过 12 个月哒。要是病情比较复杂或者很严重呀,经过市级的鉴定批准后还能延长,但总的时间还是限制在 12 个月以内呢。在这期间呀,员工原来的工资福利不会有任何损失,单位得按月给员工发放工资呢。
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公务员的工伤赔偿数额是根据受伤前的 12 个月总工资来算的,这里面包含社保和公积金哦。工伤的医疗费用得由单位负责。要是工资比当地平均工资高 300%,那就按 300%算;要是比 60%低呢,就按 60%算。赔偿的项目有医药费,住院的时候还有伙食补助,护理方面也有费用,工伤期间的工资也得给,还有交通住宿费之类的。这些都是公务员工伤赔偿会涉及到的方面呢。
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工伤赔偿的钱数呀,那可不一样呢,得看等级、地域还有工资水平。主要的赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残抚恤金和护理费用。一次性伤残补助金大概是 21 个月的工资呢。伤残抚恤金呢,就是每个月按正常工资的 75%给发放。要是遇到特殊情况,还得承担生活护理费用之类的。反正就是这些方面加起来,就是工伤赔偿的金额啦。
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工伤期间,职工的工资待遇得保持不变。也就是说,工资得按照你受伤前正常工作时的那个标准来给,像基本工资啦、津贴之类的都得照发。至于绩效奖金,得看你所在单位的规定和实际情况。要是绩效奖金跟你的工作成果关系特别大,因为工伤你没法完成那些工作任务,单位可能会按一定比例给,或者暂时不给。但要是绩效奖金是基于单位整体效益或者其他跟你工伤没啥关系的因素,那一般就应该正常发。