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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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申请产假时，得提交这些材料：一是个人的身份证明，还有婚姻状况的证明，以及生育许可或者批准出生的证明等；二是怀孕期间的检查报告，分娩的记录，新生儿的出生证明，还有流产或终止妊娠的医疗证明等；三是医院开的诊断证明、住院证明以及体检报告等。把这些材料交给人力资源部门，让他们核实后存档备用。要是申请被拒绝了，先去跟他们沟通协商，如果协商无果，就可以向劳动仲裁机构提出申诉。
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一般来说，实习生跟用人单位之间通常是不受《劳动合同法》约束的。不过呢，要是发生了意外伤害这类情况，实习生就会受到相关法律的保护啦。实习生主要分为培训型和勤工俭学型这两种哦，培训型的实习生主要是以学习为目的，而勤工俭学型的实习生呢，不算正式的就业。实习生可以和实习单位签订实习协议，这样就能更好地保护双方的权益啦。
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上四休三这种工作制和降薪可不是一回事哦。劳动者工作的时候有权利拿到报酬呢，如果因为违法解除合同让用人单位受损失了，那可是要承担赔偿责任的。试用期的工资不能低于同岗位最低档次工资或者约定工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。所以呀，工作制变了并不一定会直接影响薪资，得按照合同约定和法律规定来确定到底怎么算工资。
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我国法规规定，要是女性员工因为意外怀孕或者健康问题得终止怀孕，那她能享受15到42天的人流假。要是孕期还不到4个月就流产了，能享受15个工作日的产假；要是孕期4个月以上流产了，就能享受42个工作日的产假。在这段时间里，雇主得把工资全额给员工支付了。要是员工参加了生育保险，还能拿到生育津贴呢。
