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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若主播未签订劳动合同，可从多方面思考维护权益。《劳动合同法》规定，用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位应支付双倍工资，主播有权主张。若存在劳动关系，还可要求补缴社保等。要保存好工作证据，如聊天记录、工作安排及工资转账记录等。协商不成可申请仲裁，以保障自身工作权益。
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劳务协议到期不续签通常无需赔偿，因其与劳动合同不同，主要受《民法典》合同编规范。劳务协议是平等主体间一方提供劳务、另一方支付报酬的协议，双方权利义务在协议中明确。协议到期合作关系自然结束，无违反协议情况一般无法定赔偿要求，但如有特殊约定，则按约定执行。
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合同到期后双方协商一致不续签，用人单位通常无需赔偿。若用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿；若降低条件续订且劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，需结合实际判断。
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孕期女职工享有特殊劳动权益保护。用人单位若解除与孕期女职工劳动合同，需赔付至孕期结束后一年。《劳动合同法》规定孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除合同，违法解除时，女职工可要求继续履行或按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，此举是为保障孕期女职工合法权益，使其特殊时期得到照顾。
