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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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未签劳工合同受伤，首先要明确劳动关系，可收集工资支付凭据等证据。接着，用人单位应在事故发生30个自然日内提工伤认定申请，未提的话职工等1年内可提。之后进行劳动能力鉴定。赔偿包括医疗费等多项，单位未缴工伤保险需承担待遇。要妥善保管医疗费用收据等重要资料，以利获赔。
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工作场所致工人骤然离世的工伤事故赔偿复杂，通常包括按六个月统筹地区上年度职工月平均工资计算的丧葬补助金、依被保险人工资比例支付给特定亲友的供养亲属抚恤金、按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算的一次性工亡补助金。因多种因素，实际赔偿差异大，还有劳动关系等前置程序，建议及时收集劳动合同等相关证据以顺利获赔。
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劳动者因工伤索赔通常需提供以下基本资料：“工伤认定决定书”“劳动能力鉴定报告”，当事人身份证明，劳动关系证明如劳动合同等，医疗诊断证明包括病历等，“停工留薪期证明”。此外，证人证言、现场照片等其他相关证据也很关键。备齐这些材料能提升工伤索偿申述效率与胜诉机会。
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因公务在工作场所猝然离世应判定为工亡事件。现行法例下，工亡赔付项目有殡葬费用报销、亲属抚养补贴薪酬、一次性工亡赔偿款。殡葬费用依地区情况以六个月上年度该地区全职员工月均工资为依据，亲属抚养补贴按员工工资比例发放，一次性赔偿款是本年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍。最终赔付数额依地方工资和家属状况而定，用人单位未缴工伤保险需担责，已投保则大多由基金支付。
