旷工一天扣3天日薪合法吗

按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》之规定，员工旷工一天扣除三天的薪资是不符合法律规范的。
旷工当日，任何雇佣单位都是有权拒发员工该日的薪酬，但是除此之外，不得另外附加扣款的惩罚。
雇主应当依据该法规，通过与所有员工的大会、代表大会或其他正规途径，共同制定出能够适用于自身组织内部的工资支付法则，并且要求全员知悉此项规章制度，且必须向当地区域内的劳动行政管理部门进行书面报告以备案。
旷工并非克扣员工薪水的正当理由，旷工仅仅意味着相对于工资而言，旷工之日应当扣除的并非薪酬，而是事假津贴。
换句话说，旷工当天并不产生薪酬，因此不能存在旷工一天即惩罚三天此类不符法理的做法。
在许多单位中，旷工通常认定为严重违规行为，雇主有权利将其开除，然而单位不应扣留已经正常工作的员工的薪资。
一些明智的雇主会采取其他措施，如借助于公司规章制度规定的行政惩罚措施，而非简单地扣除员工薪金，因为这样的直接扣款操作是非法的。
在与雇主协商无果的情况下，可以前往单位驻地的劳动监察部门进行投诉立案处理。
作为劳动者，我们建议您避免旷工，因为旷工不仅可能损害雇员间的良好相处氛围，更可能使您自己面临不公正的待遇决定，这无疑会令您心生不快。
当然，尽管劳动法和劳动合同法并未对此做出明确规定，但我们可以根据您在入职时签署的合同中的具体条款进行解读，若劳动者因旷工而对所属企业造成了一定程度的经济损失，那么雇主是享有适当数额罚款的权力的，这样的行为并不违反法律规定。
因此，如果你确实出现了旷工行为，那就应该接受为之带来的相应处罚。
请注意，如果旷工次数较多，则可视为严重违反了担任雇主的规章制度，依据劳动合同法的规定，雇主是有权终止此份合同的。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。