人事代理和劳务派遣的区别

人事代理与劳务派遣在诸多方面表现出明显的差异：
首先，从法律关系来看，劳务派遣过程中，劳动者会与派遣单位形成劳动关系，按照劳务派遣协议进行签订，并受到劳动法律法规的共同调节与规制；相比之下，人事代理方面，员工与人事代理机构之间的关系类似于代理与被代理人的关系，劳动者与其并不存在直接的法律联系，仅提供诸如社会保险代缴等面向员工的基础服务，不涉及到对劳动者的实际管理工作，劳动者同样不会为之提供劳务输出。
其次，在适用的法律规范上，劳务派遣主要遵照《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法律、法规，而对于人事代理而言，它则受到的是我国民事法律规则的制约，两者分别接受着来自不同法律部门的监管。
再者，在处理劳动者与实际用人单位之间的紧张关系时，两者的做法也有所不同。
在人事代理模式下，劳动者依照劳动法规定与实际用人单位建立了明确的劳动关系，同时，用人单位也需履行相关劳动法律规定的义务；
然而，在劳务派遣实践中，由于劳动者与实际用人单位之间并未签订合同，因此并未构成劳动法意义上的劳动关系，相应地，用人单位所承担的义务和责任并不全然相同。
另外，在具体服务内容的理解上，二者也是有所出入的。
劳务派遣经营活动的设定基础在于派遣单位与劳动者之间的劳动合同，其核心内容是劳动法规定的各种权利和应尽的义务；而人事代理服务的开展则依赖于委托方与受托方在相关规章制度的框架内通过协商达成一致意见，例如代表企业完成一些市场交易性质的工作任务等等这类在外延范畴上更为广泛深入的劳务服务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。