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北京风展律师事务所
刘蔓萍律师，毕业于北京大学法学院，中华律师协会会员，北京市律师协会医药卫生法律专业委员会委员、第四届东城区律师协会权益保障委员会委员。曾任职于北京电子科技职业学院（法学讲师），具有扎实的理论功底和丰富的办案经验。执业以来，担任多家公司的常年法律顾问；处理过数百起民商事经济案件以及刑事案件；在医疗损害赔偿和劳动争议、公司法务及人身损害赔偿等案件能给出极为专业中肯的诉讼策略。最大限度维护和实现当事人利益的最大化，获得了众多当事人一致良好的口碑与赞誉。同时刘律师热心公益参与了中国创业者维权服务热线，义务为创业者提供咨询和维权指导。 成功案例： 陈某某诉天津医科大学第二附属医院医疗损害赔偿案（全国首例超级细菌感染致死案） 王某等103名员工诉合肥铁路分局案 张某等16名员工诉民生银行案 刘某等3名员工诉北京鲍鱼先生餐饮有限公司案等劳动争议案 中铁十五局西北公司原董事长石某某受贿案二审经辩护最终无罪释放 杨某诉深圳大永盛房地产开发有限责任公司执行权异议案 杨某等四人诉摩托罗拉北京公司劳动争议案 陈某和中国人民xxxx军总医院医疗损害赔偿纠纷； 杨某某等与首都医科大学附属儿童医院医疗损害赔偿纠纷 万某某非法拘禁案 孟某某诈骗案
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劳动者在医疗期且劳动合同届满时，若用人单位不愿续签则构成非法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，其计算为经济补偿标准的双倍。经济补偿根据劳动者在用人单位的服务年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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一般情况下，员工在企业内遭受身体伤害能否申报医疗保险取决于伤害成因。因劳动关系引起的身体损伤应走工伤保险程序，不能直接用医疗保险。若伤害非职业因素导致且符合医疗保险赔偿范畴，就可申请医保报销。
1895人阅读
企业破产清算后员工的养老保险和医疗保险会妥善处置。养老保险方面，企业先支付拖欠费用，若破产财产不足则员工账户暂存，再就业缴费后原账户继续有效，退休时缴费年限累计；医疗保险方面，企业按程序偿欠费，未清偿的员工可重新参保或灵活就业参保，缴费年限也累计，员工社会保险权益会得到维护。
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解除劳动合同时医疗保险赔偿依具体情况判定。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金并要求补足未缴完的医保费用；若符合法定解除情形如劳动者主动离职，用人单位无补偿医保的法定责任，但劳动关系存续期间未依法缴纳的医保费用仍需补足。
