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试用期发生工伤工资怎么办算

时间:2024.11.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1467人
律师解析:
试用期内及正式员工受到工伤之后,他们均可依法享有与其他劳动者同样的工伤待遇
此处所谓的“工资”应特指“停工留薪期待遇”(即工伤医疗期内所应获得的工资收入),具体金额如下所述:
针对发生工伤之前已经在用人单位连续工作超过十二个月的情况,工资应按照其受伤之前十二个月应得工资总额的月平均值进行计算(其中包括基本工资、奖金以及津贴补助等各类费用,同时还必须包含加班工资),以此评估其原本的工资标准。
对于在此时间范围内未达到十二个月,或者伤势发生之前在该用人单位尚处在试用期阶段,那么我们就需要按照其在单位实际工作之月份的平均工资作为参考来计算其原有的工资标准。
如果劳动者在遭受伤害之前在该单位仅仅工作了短短不到一个月,那么其原工资标准将根据双方签署的劳动协议中约定的月工资数额进行评定;若在签订的协议中未能具体规定工资数额,或是根本没有办法明确计算出原工资标准的情况下,则需要以不低于本市职工上年度社会月平均工资的百分之六十作为参考数据来估算其原工资的标准。
法律依据:
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
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    播放量:1341 2022-06-07
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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