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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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安徽金亚太律师事务所
胡润天律师，秉承“尽职、勤勉、专业"的执业理，执业于安徽十强、全国优秀律师事务所，安徽金亚太律师事务所。教育背景：东北财经大学会计学学士学位，法学学士学位。曾经办理省内多起有影响力案件，业务经验丰富。业务范围涉及工伤赔偿、房产纠纷、刑事辩护、劳动争议、婚姻家事、合同纠纷、交通损害、民间借贷、公司法等领域。
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国家针对倒班工作的津贴有明确的规定哦。员工的工资计算是依据标准日工资呢，也就是用月工资除以当月的标准工作小时数。要是在法定节假日加班呢，就得按三倍工资来算；休息日加班呢，就按两倍工资算；工作日加班呢，就按一点五倍工资算。另外呀，像夜班补贴、交通补助这些，都得单独算进工资里面去。
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要是单位不给职工发工资，你首先得找单位商量，让他们赶紧把欠的工资给结了。要是商量不拢，就去劳动监察部门去告他们，监察部门会去调查处理这事。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院打官司。另外，你得把和工作有关的证据都好好保存着，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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如果公司故意不发员工工资，那就是违法的啦。遇到这种事，员工可以向当地的劳动行政管理部门去申诉或者举报哦。劳动局得按照法规，让相关企业马上把工资给发了。要是企业不能按时足额发工资，员工就有权让企业赔违约金。并且呢，员工还可以直接去申请劳动仲裁呢。
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工作遭受意外伤害期间的工资标准是很明确的。在停工留薪期内，也就是员工因为受伤而暂停工作进行治疗的时候，原本的工资以及相应的福利待遇都不会改变，单位需要每个月足额地支付给员工。简单来说，就是员工在工伤之前能拿多少工资，在停工留薪期间就应该继续按照那个标准发放，这样就能保证员工的权益不会受到损害。
