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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是员工没招谁没惹谁就被开除啦，那可就违反劳动合同法啦。单位得按规定给员工支付赔偿金呢。员工有权利让单位说出开除的理由，如果理由不合理，员工能去申请劳动仲裁来保护自己的权益。一般情况下，单位开除员工得有合法的根据，像员工严重违反规章制度啦，或者不能胜任工作，就算经过培训或者调岗还是不行之类的。
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员工离职时的赔偿金是根据离职原因来确定的哦。要是雇主存在违法情况，像没保障劳动安全啦、拖欠工资啦，还有没给员工缴纳社保等，那雇主就得进行赔偿啦。赔偿的计算方式是按照员工的工作年限来的，每满一年就赔偿一个月的工资；如果超过六个月但不满一年呢，就按一年来算；要是不满六个月，就赔偿半个月的工资。这样做就是为了确保员工的权益能够得到合理的补偿呢。
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这事得看情况。要是公司没有正当理由就乱把你调动店里，搞出了好多麻烦事，比如让你的上班路费暴涨，工资水平突然下跌等等，那肯定是违反规定的。这时候你要小心别让公司给坑了。他们应该先跟你友好地商量一下再做决定，还得给你个说得过去的解释和赔偿才行。
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女性员工在孕期的时候，雇主是不能随便解雇她们的哦。要是雇主违法解雇了，那可是要进行赔偿的呢，赔偿的金额是经济补偿的两倍哦。这个经济补偿呢，是按照员工的工龄来计算的，每满一年就支付一个月的工资；要是超过了六个月呢，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就支付半个月的工资。所以呀，企业一定要遵守法律规定，好好保障孕期员工的权益，可别做出违法解雇的事情，不然到时候还得赔不少钱呢。
