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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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向老板索要工资有多种切实可行的办法。可先用书面方式，如邮件、信件正式礼貌地说明工资诉求，明确工作时长、应得数额等；留存考勤、工作成果等证据；再与老板面谈，坚定且尊重地表达期望与难处；若老板拒绝或拖延，可向人力或监察部门反映；仍未解决则可依《劳动合同法》申请劳动仲裁维权。
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我国劳动法律法规规定，用人单位无故拖欠工资属违法行为。劳动者有权要求支付所欠工资及主张赔偿。若拖欠超一个工资支付周期，劳动者除要求足额支付工资外，还可依《劳动合同法》获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，劳动者要懂得维护自身权益。
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拖欠工资属于侵犯财产权行为。劳动者付出劳动应得报酬，用人单位无故拖欠侵害其合法财产权益，违反《劳动合同法》等法规。劳动者有权要求足额支付工资，若被拒可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。仲裁时效一年，诉讼时效三年，均从知晓权利被侵害相关时间起算。法律会保障劳动者合法权益不受侵害。
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给个人老板干活没签劳动合同想拿到工资，首先要收集工资条、工作记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。之后找老板协商，让其在合理期限内支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要备好材料。总之要通过多种途径维护权益，确保拿到应得工资。
