如果合同到期公司不续签要赔钱吗

若用人单位决定不再与劳动者续订合同，则需向其支付相应的经济补偿金，其中根据员工在本公司的任职年限，每年给予其1个月的薪资作为补偿；
然而，倘若劳动者选择继续签订无固定期限劳动合同，而用人单位却予以拒绝，那么这种行为便构成了违法，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，同样按照员工的工作年限，每年给予其两个月的薪资作为赔偿。
反之，如果劳动者选择放弃续签，除非其能够证明是因为用人单位提出的新劳动合同所约定的条件低于先前，此时方可获得经济补偿金，否则将无法获取任何经济补偿。

《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动法合同到期后公司不续签赔偿，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
(四)人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。