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若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工主动解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿金。补偿金依劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
企业因特定项目结束解散雇员应给经济补偿。补偿数额依工作时长和收入状况，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
特定法律条款定义的情形下，雇主有责任向工人支付双倍赔偿。如雇主未协议提前解除工作六个月劳动者的合同，正常赔一个月工资，此时应赔双倍即两个月工资。计算工资以劳动合同解除或终止前十二个月内平均实际收入为准。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京京师（宁波）律师事务所
胡晓律师，现执业于北京京师（宁波）律师事务所， 拥有经济师、人力资源管理师等职称及高级企业法律顾问资质，原聚微法律服务团队负责人。曾在多家行业领先企业从事管理工作，深耕企业管理与法律服务领域十数年。 目前主办各类民商事领域诉讼与非诉业务，如合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚析产、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设（劳动、知产、制度、数据等）等。 执业以来，始终秉持“用心尽责、无愧客户所托，诚实守信、严守律师职操”理念，以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人，认真对待每个委托案件，量身打造解决方案，助力解决纷争维护合法权益。
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公司破产时，员工工资需优先偿还。依《破产法》，首先偿还保险费及公益债务，随后是员工工资、社保费用等，再是税款，最后是普通债权。清算小组负责计算工资，按法律次序支付。若资产不足，员工可向劳动执法监督机构投诉或法律仲裁。员工需关注清算进度，留存工作证据如合同、工资清单等。
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企业在宣告破产之际，对职工所欠付的薪酬并非仅以基础工资作为赔偿依据。在此情况下，职工原本有权领取的工资应当涵盖其在正常工作周期内应得的全部应发工资、奖金、津贴以及各类补贴等。当企业进行破产清算程序期间，职工的工资理应被视为优先于其他负债而予以偿还的债务范畴。
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拖欠工资问题解决时间难料，涉及雇主态度和监管效率。通常，向劳动监察部门投诉后，部门会在数个工作日联系雇主，简单案件或一周解决。选择劳动仲裁，则委员会应在45日内审理完毕，复杂案件可延至15日。
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如遇公司解散或破产，职工可采取以下策略维护权益：及时向破产管理人和债权人代表申报工资债务，详细说明金额及相关费用。破产管理人将审查确认，确保工资债权得到记录。若问题未解决，可向劳动监督管理局举报，请求调查处理。此外，职工可通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维权。
