个人承包工程是合法的,但需遵循相关法律法规。根据《中华人民共和国建筑法》和《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查出管理办法》等法律法规,个人可以承包建筑工程施工,但有......
总包和分包都是具有平等法人资格的合法企业。总包扮演总承包方角色,分包负责专业化承包。他们之间的关系是按照合同规定形成的工程项目合作机制。双方需遵守合同条款,尽职尽责地履行......
工程转包一律违法。 无论是将承包工作转让给私人个体或是其他合法设立的企业组织,都被视作违法行为,但可依法对此项工作进行适当的分包环节。 即在承包过程中,若确实需要将部分工......
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劳务公司将工程分包给具备相应资格的班组并不构成违法分包,因为劳务分包是合法的。施工单位可将非关键性或适合专业队伍施工的工程分包给合格单位,并需对分包工程承担连带责任。分包范围应在招标文件中明确。
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要精准识别劳务分包与专业分包的区别,需关注分包主体资质、合同标的、门槛条件及责任义务等方面。劳务分包侧重劳动力服务,专业分包涉及工程施工,包括材料设备。劳务分包无需发包方批准,专业分包需核准。双方责任义务也有所不同,劳务分包商对发包人无需直接担责,但仍需承担连带责任。
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个体聘用与外包业务在法律上并不等同。 雇佣关系涉及劳动者受雇主委托或指令参与特定工作,产生的权利和义务由双方共同承担。 而外包业务则是企业将部分经营管理权委托给承包人,由其负责运营并承担风险。 据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇主在雇佣活动中需承担相应赔偿责任,雇员故意或重大过失导致的伤害,双方需共同承担连带责任。
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医疗费用: 根据实际医药费、住院费等凭证和病历记录确定。 误工费: 根据工作耗时、经济收入及医疗机构证明计算。 护理费:参考护理人员收入、护理人数和期限确定。 交通费: 根据实际交通费用和票据计算。 住院伙食补助费:按地区国家工作人员出差补助标准估算。 住宿费:按事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。 营养费:参考伤残程度和医疗机构意见计算。