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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
公司以口头方式解除合同后又撤销，你持有相关录音，可以依法维权。根据我国法律，合法获取的录音资料可作为有效证据。若涉及劳动报酬争议，应在劳动争议发生后60日内向劳动仲裁机构提出申诉。建议咨询专业律师，确保权益得到保障。
孕期员工要求续订劳动合同仲裁申请应详列双方信息、具体事宜、事实依据及理由，包括任职时间、工作内容、薪资等。结束语需明确呈文对象，如“请贵委依法裁决”。落款处填写申请人姓名、日期，并手写签名、加盖手印。确保申请完整、精炼，以维护员工权益。
确立劳动争议失效情况需注意，仲裁时效可能因以下情形中断：一是一方当事人向另一方明确表示要求权益；二是当事人向职能部门寻求侵权责任救济；三是被申请人在申请人提出请求后承诺履行义务。这些情况均会导致仲裁时效暂时中止，需重新计算时效期限。
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劳动仲裁需提交的证据包括： 薪资账户交易明细、社保缴纳记录、工作证明、应聘登记表、考勤记录等。劳动合同分固定期限（双方约定终止时限）和无固定期限（双方约定无限期）两种。双方协商一致即可签订相应合同。
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劳动保障监察大队与劳动仲裁的主要区别在于执行主体和职责。劳动监察由劳动行政主管部门负责监督检查，而劳动仲裁则处理涉及劳动关系当事人的争议案件。劳动争议受理范围包括劳动关系争议、劳动合同争议、解雇争议、工作时间与福利争议、工伤与赔偿争议等。其他法定劳动争议也需受理。
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加班未支付加班费可申请劳动仲裁。先与用人单位协商，无果可拒绝加班并索赔。加班薪酬标准：延长工作时间按1.5倍工资支付，休息日加班且不能补休的按2倍工资支付，法定假日加班按3倍工资支付。超出每日8小时或每周40小时的工作时间都算加班。追索加班费有1年的仲裁时效，需提供相关证据材料。
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如果对劳动仲裁裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。应在收到裁决书之日起15天内，向用人单位注册所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地不明确，以用人单位注册所在地为准。基层人民法院通常指县级或不设区的市级及市辖区级别的法院。
