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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
医疗费用由贵公司统一承担，需遵循《工伤保险条例》，为职工办理工伤保险。准备材料包括营业执照、组织机构代码证、法人身份证及员工劳动合同和身份证复印件。提交后，填写社会保险登记表和缴费工资申报花名册，并缴纳费用。人员变动需及时提交名单。自参保次月起，新员工可享受工伤保险待遇。
用人单位非法终止无过错劳动者合同应受罚，包括：劳动者因职业病或工伤失去或部分丧失劳动能力；患病或工伤在医疗期内；孕妇、产妇及哺乳妇女未获合理照顾；以及其他符合法律法规的情形。
工伤案件律师代理费标准包括按事务量、标的额比例或时间计费。不涉及财产关系的案件，代理费在1000-10000元；申诉案件在1000-6000元。再审案件若未代理过一审或二审，按各类诉讼案件标准收费；若已代理，则减半收取。涉及财产关系的案件，按标的额比例收费，具体比例遵循规定。
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对于因工伤导致的骨折且无劳动合同的问题，需采取以下措施： 确立劳动关系后，当事人需提供证据证明，并在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若雇主已购买工伤保险，由保险基金赔偿；否则，雇主需自行承担。雇主未申请时，雇员或其近亲、工会可在1年内申请。劳务关系则由接受劳务方赔偿。逾期未申请，相关费用由雇主承担。
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事故发生后，公司须在一个月内申请工伤认定，否则劳动者可自行申请，并提供工伤认定表、劳务关系证明和医学诊断报告等材料。随后，员工需到指定医疗机构评定伤残等级，并提交给劳动行政部门和公司。劳动部门将发放工伤认定通知书，公司及相关部门按规定支付一次性补助金、停工期工资、伙食费、护理费等赔偿。
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当前阶段，首要明确用工单位和劳动者之间的劳动关系，并提供相关证明文件。随后，向医疗保险事业管理处提交工伤认定申请。审核确认为工伤后，进行伤残等级鉴定。 最后，依据鉴定结果向劳动人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿请求。
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《工伤保险条例》规定，雇主未依法为职工参保工伤保险，社保行政部门将发出警告并限期加入，补缴费用及滞纳金（每日万分之五）。拒缴者将面临1至3倍罚款，情节严重者还可能受到更高级别的行政处罚。员工工伤事故费用由雇主按法规承担，补缴后由工伤保险基金和雇主支付新费用。
