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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
职工在劳动中突发疾病，用人单位的补偿取决于病因。若疾病因个人身体状况，非工伤范畴，单位无需赔偿。但若是因工作环境或职业特点导致的职业病或突发疾病，则视为工伤，职工有权申请工伤赔偿。
关于疑似职业病员工单位一次性补偿的合法性问题，根据法律，雇主需对职业病负责，需明确告知劳动者风险并提供防护措施和工伤保险。员工离职后两年内出现疑似职业病，可申请诊断。确诊后享受工伤保险待遇，若单位未参保，需承担员工医疗和生活费用。
领取丧葬费通常需所有子女签署同意书，以确保未经共同认可不引发法律纠纷。处理此类事务时，要求所有子女参与并签署相关文件是常规做法。丧葬费指为已故员工举行的丧葬仪式所需一次性支出，确保公正透明处理费用事宜至关重要。
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工伤保险和商业人身意外伤害保险并不冲突，员工可以同时享受两者的保障。商业保险作为补充，与工伤保险共同为员工提供保障。当员工遭遇工伤时，除了依据商业保险合同领取赔偿金外，仍有权享受工伤保险的优惠。两者性质不同，相互补充，不可替代。因此，员工在发生工伤时，应根据具体情况妥善处理两种保险的报销事宜。
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工伤后员工选择解除合同，有权获经济补偿金。工伤员工领取一次性医疗补助金后，不再享有原单位工伤复发医疗费用报销权。伤残情况变化后，已解除合同的员工无权再申请劳动能力重鉴定。单位单方解除合同需提前书面通知工会并说明原因，违反法律或合同规定，工会可要求纠正。
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员工工伤事故中，公司应承担的费用通常可申请保险报销。根据我国法律，用人单位需对劳动者在工作过程中遭受的意外伤害负责赔偿。同时，劳务协定中也明确了用人单位保护劳动者生命财产安全的义务。因此，公司应为工伤事故承担相应的赔偿责任，并可申请相关保险报销。
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员工工伤期间，企业通常不得随意解除劳动合同。若员工因工作受伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，企业不得按常规途径解雇。致残员工经鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期时企业可选择终止，员工主动提出离职也可获补偿。补偿包括工伤保险基金提供的一次性工伤医疗费用补助和企业支付的一次性伤残就业补助。
