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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
我国现行法律规定了员工离职时代通知金的支付情况。用人单位在解除或终止劳动合同时，应至少提前一个月书面通知劳动者。若未按规定提前通知，则需支付一个月工资作为代通知金。这项规定确保了劳动者的权益，避免了用人单位突然解雇带来的经济损失和心理压力。因此，用人单位在解雇员工时应严格遵守此项规定，确保员工的权益不受损害。
针对所讨论的薪资与实际发放不符的问题，我们建议您首先与公司领导沟通，明确问题原因并协商解决方案。若无法达成一致，您有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁，维护自身权益。在此过程中，请确保保存相关证据，如合同、工资单等，以便证明您的诉求。我们将全力支持您的维权行动，期待问题能尽快得到解决。
工厂破产后，员工应依据《中华人民共和国劳动合同法》了解自身工资补偿权益。该法规定，工厂关闭或停业时，除支付实际工资外，还需支付经济补偿。拖欠工资超过三十日属违法。工资应以货币形式逐月支付，不得克扣、延期或无理拖欠。用人单位应在自然月结束后三十日内结算并支付工资，否则构成违法。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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“工资、薪金所得”涵盖个人因工作或受雇所得的工资、奖金、津贴等收益。全年一次性奖金不纳入当年综合所得，而是按12个月分摊计算税额。应纳税额=奖金×适用税率-速算扣除数。居民个人可选择合并计算。其他特殊奖金计入当月工资收入，需申报个税。
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遇到包工头拖欠工资，要分析几个关键因素。如果包工头有施工或劳务授权，发包方或总承包企业应负部分赔偿责任。若因未结算导致拖欠，发包方或总承包企业应先行补偿，不超未结算款项。无资质证书的包工头，若发包方或总承包企业非法分包或转包，应负法律责任。已发工资则不需再付，若包工头逃逸且触犯刑法，将受刑事处罚。工人可通过法律途径维权，如劳动监察、仲裁或诉讼。
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某员工月薪15,000元，按法规应缴790元个税。计算过程如下： 应纳税所得额=15,000-5,000=10,000元，税率10%，速算扣除数210元。应缴税额=10,000×10%-210=790元。需注意，此计算未考虑专项扣除等因素，实际可能因个体差异和政策变化有所不同。建议关注最新税收政策。
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公积金缴存比例在5%-12%之间，个人和单位应统一比例。以基本工资5000元、5%缴存比例计算，月均公积金缴存额为250元。国务院减负政策规定，缴存比例超过12%的用人单位需调整，最高不超12%，暂定两年。具体缴纳比例可能因地区和单位而异，建议咨询当地公积金管理部门或单位人力资源部门。
