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担任公司法人代表（法定代表人）有利弊之分，以下是一些主要的考虑因素：利：决策权：作为公司的法定代表人，通常拥有公司决策的最高权力，可以代表公司签署合同、进行对外活动等。公......
担任公司法人代表（法定代表人）有利弊之分，以下是一些主要的考虑因素：利：决策权：作为公司的法定代表人，通常拥有公司决策的最高权力，可以代表公司签署合同、进行对外活动等。公......
立即报告：一旦发现公章丢失，应立即向公司负责人或管理层报告，并记录丢失的时间、地点和情况。内部调查：进行内部调查，了解公章丢失的可能原因和经过，查找是否有内部监控录像或其......
判定关联方的标准包括：母公司、子公司、受同一母公司控制的其他企业、共同控制或施加重大影响的投资方、合营和联营企业、主要投资者个人及其关系密切的家庭成员、关键管理人员及其家庭成员控制的企业。关联方应能控制、共同控制或施加重大影响。
政策法案规定，期间费用包括管理费用、财务费用和制造费用，用于统计和分析。这些费用在日常运营中出现，不能归入特定核算对象，需计入当期损益表，作为企业日常活动经济利益的流出量。
根据相关法规，企业在开展生产经济活动时产生的业务招待费用，在扣除额度上受到严格限制。具体而言，扣除金额不得超过实际发生费用的60%，同时，这一扣除比例的上限为公司当年销售（或营利性业务）总收入的5‰。这意味着，企业在计算年度利润时，必须按照这一规定对业务招待费用进行合理扣除，以确保财务数据的合规性和准确性。
1、责令停止侵权，①责令立即停止销售;②没收、销毁侵权商品;③没收、销毁专门用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具;2、处以罚款，商标侵权尚未构成犯罪的，工商行政管理机关可以根据情节处以非法经营额50%以下或侵权所获利润五倍以下的罚款;对侵权单位的直接责任人员，可根据情节处以1万元以下罚款。
防范债务公司逃债，首先，了解对方企业的资信，调查对方企业的工商登记资料；其次，进行实地考察，了解企业的实际运营情况；最后，实时监督、了解企业履行合同义务情况，尽可能的规避各类风险。
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
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当员工在同一公司工作满十年时，有权要求签订长期无固定期限合同，这十年服务期指的是员工在该公司的连续工作时长，从为该公司提供劳动的第一天开始计算，而非劳动合同法生效日。根据《劳动合同法实施条例》第九条，连续工作满十年的起始点为员工实际入职之日，包括法律生效前的工作时间。
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实际控制人的判定标准包括： 1.个人或联合实体持有公司股权及表决权超过30%；2.表决权超越股东名册中持股最多的股东；3.控制表决权足以决定董事会半数以上成员；4.能影响公司财务决策与运营方针并从中获益；5.按“实质重于形式”原则，能深远影响公司行动的主体。
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股份有限公司筹集资金主要通过发行债券和股票。债券需经国务院授权部门批准后发布募集办法。股票包括记名、不记名、普通、优先、有面值、无面值及单一、复合等多种类型。募集设立的股份公司发起人认购股份不得低于总股份的35%，除非法律另有规定。发行股份需发布招股说明书和认股书。设立方式有发起设立和募集设立，前者由发起人全额认购，后者则通过公开或非公开发行募集股份。
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合资公司破产解散时，员工经济补偿依据工作年数计算，一年给予一个月薪水补偿，半年以上按一年算，不足半年则给半个月工资。对于工资超出当地职工月均工资三倍的劳动者，经济补偿金以三倍为基础计算，但最多不超过12年。这里的“月工资”指解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资。
