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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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不签劳动合同属于违法行为哦。正常的劳动关系里，用人单位得在开始用工后的一个月内，跟劳动者签书面劳动合同。要是用人单位没签劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位支付双倍工资啦。这样做呢，就是为了能保护劳动者的合法权益，让用人单位好好规范用工，别偷懒不签合同。要是用人单位不按规定签合同，那劳动者可就有理由去维权啦，让用人单位为自己的过错付出代价。
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用人单位要是强行解除50岁劳动者的劳动合同，那劳动者有权利去维护自己的权益哦，可以去申请劳动仲裁，或者向上级部门进行检举。要是双方有了纠纷，能通过调解、仲裁或者诉讼这些方式来解决，也可以大家一起商量达成一致的意见。在整个仲裁和诉讼的过程中，调解这个原则是一直存在的，它能保障处理事情既公正又有效率。
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通常来讲，签了固定期限劳动合同后，员工正常辞职一般不用赔钱。不过要是有特殊情况，那可能就得承担赔偿责任啦。像签了服务期协议，还专门接受了培训，可没干完服务期就辞职了；还有违反竞业限制协议之类的情况。这些特殊情况出现时，员工就可能要为自己的行为负责，得赔偿相应的损失啦。
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一般来说，劳动合同没盖章就不算签订完哦。正常得用人单位盖章，劳动者签字，合同才生效呢。要是只有劳动者签字，用人单位没盖章，从法律角度看，合同可能没成立或者没生效。不过呢，如果用人单位已经开始按合同约定履行主要义务啦，劳动者也接受了，那这合同说不定就会被认定为有效啦。
