徐州
提问
18万律师在线解答
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
确实可行。劳动力派遣过程中，若需临时变更受派雇主，即是对原劳动合同的修改。这需与被派遣员工充分协商并达成一致。任何变更应以书面形式记录，双方各持一份。当双方就合同条款达成一致，有权修订和更改原有约定。
无固定期限劳动合同是雇佣方和受聘者共同决定不设定明确终止日期的合同。尽管名为“无确定终止期限”，但并不意味着合同无终止之时。只要符合法律或双方协商一致，且不存在终止条件，双方都有义务继续履行。出现法定特殊情形时，也可依法解除合同。
企业如与员工沟通达成共识，可实施不违反法规的哺乳期调动。若员工反对，应尊重其意愿，不擅自调整职位。员工如要求保持薪资和负荷不变，可适度调整。但不得因孕期、生育期、哺乳期降薪、解雇或解除劳动关系，应遵守劳动法规定。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
1182人阅读
合同的有效期由双方共同商定而定，开始于合同正式签署的第二天起，直至合同约定的期限止。针对按照年份、月份和日期来计算的期间，我们在起始日期时并不纳入在内，而是从次日算起。对于按年或月计费的情况，到期月份对应的日期就是该期间的终极工作日。
1084人阅读
关于劳动合同期满而未能续签的情况下，用人单位须向员工支付相应的经济补偿。但是，如果用人单位在原有或提升后的劳动合同约定条件下与其保持续约关系，而员工对此表示反对的话，这种情况就不必进行经济补偿了。
1409人阅读
签署劳动合同后，用人单位需依法为雇员办理社保。即使雇员自愿放弃，用人单位仍需补缴。 但以下情况例外： 已退休返聘人员及已在其他单位建立社保关联且未转入当前单位的人员。若员工不愿参保，用人单位可解除劳务合同或书面通知其参保义务，并要求其承担违规后果。
1917人阅读
试用期未签劳动合同遭随意辞退，员工应迅速行动维护权益。首先，尝试与雇主协商，要求合理补偿。 若协商无果，可向劳动部门投诉，申请争议调解或劳动仲裁。若仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼。但请注意，若雇主能证明员工不符合岗位要求，虽可合法解雇，仍需支付经济补偿金。
