公司没有运输资质,司机可以劳动仲裁吗

关于欠薪，能否直接诉讼需视情况而定。一般情况下，拖欠工资应通过劳动仲裁解决，即实行仲裁前置程序。劳动者对仲裁结果不满，方可起诉。但特定情况下，如持有工资欠条且诉求单一，或在调解后用人单位未履行义务，劳动者可直接诉讼。因此，劳动者在决定起诉前，应充分准备，包括搜集证据和撰写诉讼申明。

劳动仲裁案件中的赔偿问题，需根据具体情况判断。若用人单位违法解除合同，需支付劳动者两倍的经济补偿金作为赔偿。若用人单位存在其他违规行为，赔偿责任则根据具体情况决定，如依据法律条款或劳动者实际受损程度确定赔偿金额。因此，在劳动仲裁中，赔偿金额并非固定，而是根据违法行为的性质和劳动者的实际损失灵活裁定。

劳动仲裁时效通常为一年，自权益受损之日起计算。劳动关系存续期间因欠薪引发的争议不受此限，但劳动关系终止后，劳动者应一年内提起仲裁。因不可抗力等正当事由导致时效延误，仲裁时效可暂停，待障碍消除后继续计时。