以下是自离员工工资结算的几个步骤:通知雇主:员工应按照合同约定或提前通知雇主,告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头,具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接:员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金,计算方法由多种因素决定,包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤:通知雇主:员工应按照合同约定或提前通知雇主,告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头,具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接:员工......
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不当或未能如期、按实支付工资包括刻意拖延和扣减异常,均属违法拖欠和非法克扣。劳动管理部门应责令限期改正,逾期未补偿应增加赔偿金。受损失员工可向法院申请支付令。未足额支付劳动报酬则指未履行劳动合约支付义务,应通过劳动争议仲裁后,再进入劳动审判程序处理。
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用人单位若未按时足额支付员工薪酬,即构成违法,包括未及时支付和未足额支付。前者称为“拖欠薪资”,后者为“克扣工资”。劳动部门可限期要求支付,逾期将承担赔偿。劳动者有权申请支付令。未足额支付劳动报酬的认定基于劳动合同协议。在我国,劳动者需先仲裁后诉讼来维护权益。
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农民工交通事故工资核实,应依用人单位证明或当月工资记录。误工费赔偿基于实际工资,治疗期间无法工作的收入损失部分。具体核算依赖医疗机构证明,超过医学规定期限也可计入,至判定残疾前一日。误工期确定需考虑是否能提供有效收入证明,稳定收入者按实际减少收入计算,无法提供则参考近三年平均收入,仍无法证明则参考同行业或相似行业平均工资。
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退休后再就业员工薪酬需按“工资、薪金”税收项目缴税,税率为3%-45%超额累进税率,应纳税额为年薪减去六万元免征额及法定扣除后的余额。举报工资逃税,请向所在地税务机关举报中心投诉,可选择书面、口头、电话等方式,实名举报有奖。鼓励提供详细证据协助调查。