劳动合同一年有限制条件能够辞职吗

劳动仲裁有效期为争议发生之日起一年内，期间如劳动者向用人单位提出权利主张、向相关部门寻求权益救济或用人单位明确表示愿意履行义务等，均可中断时效，重新计算期限。超出一年则视为无效。

劳动仲裁不自动解除劳动关系，需依据当事人诉求裁决。若当事人要求解除劳动关系并得到法律支持，法院判决书生效后劳动关系即解除。其他纠纷申请劳动仲裁，不产生解除劳动关系的法律效力。

在劳动仲裁过程中，劳动者可能提出的诉求多样且具体，包括但不限于：要求用人单位全额补缴社会保险费用；明确并认定劳动关系的存在；寻求劳动合同的解除或终止；期望对劳动合同内容进行合理调整；主张追回所有拖欠及克扣的工资；期望获得必要的职业培训机会；以及其他与劳动者权益相关的诉求。这些诉求反映了劳动者在劳动关系中的合法权益和期待。