以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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三方协议违约金通常由各方当事人自行商定,但建议适度,不应过高。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者若违反保密事项或解除劳动合同的条件,应依法承担赔偿责任。签订三方协议时,应详细列举违约情形和违约金额度,违约方需支付相应违约金,但金额过高可请求减少。若协议未涉及违约金,则无需支付。
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劳务合同确立劳动者与企业的劳动关系,明确双方权利与义务,体现国家对劳动者的保护。就业协议书则明确三方在就业过程中的权利与义务,解决户口、档案、社保等问题,彰显民事主体间的意思自由原则。
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当公司拒绝续约且不支付补偿金时,请立即保存证据以备仲裁或诉讼。员工是否续签取决于具体情况: 若公司改善条件而员工拒绝,公司无需赔偿;若公司降低条件,仍需承担补偿责任。公司不续约应支付经济补偿,一般按员工工作满一年支付一个月工资的标准计算,自2008年1月1日起实施。员工工作年限应分阶段考虑。
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劳动合同到期后,用人单位未续签但劳动者继续工作。如一年内未签书面合同,劳动者有权请求自第二个月起双倍工资。满一年未签,视为不定期合同。用人单位单方解除且无劳动者过失,属违规解除,应支付双倍赔偿金。