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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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国家劳动法律法规对每月工作时间上限的明确规定依据国家劳动法规之规定，劳动者每天的工作时间不应超过8个小时，而其每周的总工作时间也不应超过44个小时。中国政府依据此项法律，对企业雇主提出要求，必须确保每个劳动者每周能获得至少一天的休息时间。
《中华人民共和国劳动法》对工作时间的具体规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于工作时间方面作出以下明确规范：首先，在我国现行制度下，标准工作日原则上每日工作时间设定为八小时。在一个星期内，员工的工作时长不得超出四十四小时。其次，对于采用计件工资方式来计算员工工作时间的情形来说，雇主亦需按照每日八小时作为基本工作时间来制定相应的薪酬标准。
在工伤认定申请时限方面，有明确规定。雇主需在事故或职业病确诊后的30天内，向社会保险行政部门提出申请。若未及时办理，员工或其家属、工会可在事故或确诊职业病后的1年内，自行向统筹区社会保险机构申请工伤认定。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工加班半小时也得支付加班费。工作日加班的话，工资至少是平时的1.5倍。如果你的时薪是20元，那半小时的加班费约为10元，这可以确保劳动者的权益得到合理补偿。
劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
