提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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企业遭遇劳动仲裁,需依法参与仲裁程序,遵守调解书和裁决书。不依法履行将面临法院强制执行。劳动仲裁是合法解决企业与员工争议的途径,非行政处罚。建议聘请律师,准备充分证据资料维护企业权益。处理劳动仲裁耗费大量资源,影响企业声誉。优先友好协商,保障员工权益,无理取闹员工可在仲裁后提供证据索赔。
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劳动仲裁对企业有多方面影响: 需参与仲裁活动,按裁决书履责,拒绝履行则面临强制执行。劳动仲裁非行政处罚,建议企业积极应对,提供证据维护权益。为应对仲裁,企业需投入人力物力,可能损害声誉。最佳策略是与员工协商解决争议,保护员工权益是雇主职责。员工无理质疑时,企业可提供证据请求裁定赔偿。
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若贵司未取得营业执照,员工仍可申请劳动仲裁。需先确认劳动关系,搜集工作证、考勤记录等证据。书写申请书并附证据,提交至劳动仲裁委员会。若被诉企业无营业执照,属劳务关系,仲裁机构可能不受理。员工可向劳动监察部门投诉维权。
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劳动仲裁胜诉后,若对方未履行裁决,劳动者可向基层法院申请强制执行。需提交裁决书原件及复印件,并到劳动仲裁机构获取送达证明。沟通无果或对方拒绝履约时,可诉讼申请强制执行。劳动争议双方可先尝试协商,无果可申请调解,仍不履行可申请仲裁,对仲裁不满可向法院上诉。确保劳动者权益得到保障。