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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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安徽金亚太律师事务所
胡润天律师，秉承“尽职、勤勉、专业"的执业理，执业于安徽十强、全国优秀律师事务所，安徽金亚太律师事务所。教育背景：东北财经大学会计学学士学位，法学学士学位。曾经办理省内多起有影响力案件，业务经验丰富。业务范围涉及工伤赔偿、房产纠纷、刑事辩护、劳动争议、婚姻家事、合同纠纷、交通损害、民间借贷、公司法等领域。
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若被执行人未能按照执行通知书之规定，完成其应负法律文书所确定之责任，则该民事诉讼法庭有权对其进行扣押以及提存相应应尽义务部分的收入。此种情况意味着，若某人拖欠债务拒不偿付，法院便可依法缜密地采取各种处理手段，包括扣留或者提取其工资收入，以确保债务得以清偿。在实践过程中，法院会发布具有强制执行力的裁定，并向被执行人所在的工作单位抑或是银行等金融机构发放具有法律约束力的协助执行通知书。
根据我国现行《中华人民共和国民法典》第一百一十八条之规定，公民及法人团体都可以依法享有债项权益，此种债项权益通常源于诸如合同关系、侵权行为、无因管理、不当得利乃至法律的其它规定等因素。在这种情况下，权利人有权请求特定责任人，需为或不得为一定的特定行为。就借贷关系而言，若雇主未能按期偿还所借资金，债权人（即雇主本人）便可依据借款合同或相关法律法规，要求债务人（亦即雇主本人）履行还款义务。
在这种情况下，公司要是扣工资肯定是不合法的。按照咱们国家的劳动法律规定，没签劳动合同本来就是公司违法，所以公司不能用这个理由扣工资。你可以先跟公司好好商量，要回全额工资。要是商量不成，你可以去当地的劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
签立劳动合同后未提前一个月通知离职而引发的工资扣除问题如何解决若员工在未得到适当通知情况下提前离岗，则可能需承担扣薪的责任。自员工与企业签订劳动合同之日起，便需严格遵守并履行公司规定的各项条款和条件。如有离职意向，务必提前向所在公司进行报告，且不可擅自提前离岗。若员工处于试用期阶段，则需提前三日向用人单位提出离职申请；而在试用期结束后选择离职的员工，则需提前一个月以书面形式提交辞职申请。
如果遇到这种情况，可以先和用人公司协商，让他们把乱扣的工资补上，然后赶紧签劳动合同。要是双方谈不拢，你可以去当地的劳动监管部门投诉，他们会去调查，解决问题。你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司给你没签合同的双倍工资差额，把之前扣错的工资也补发了。
