劳务服务和劳务派遣有啥区别

一般的来说，劳务服务及劳务派遣均可划分为四大主要区别，具体表现在以下几个方面：
首先，在劳务派遣关系中，企业关注的重点在于对劳动过程的全方位管理，即由用工单位直接行使人事支配权，对所派遣的劳动者进行全盘的指挥和监督，以及相应的工作任务安排；
然而，在服务外包形式下，企业更为看重的是工作成果的质量控制，服务供应商负责为客户提供相关的劳动力资源。
其次，其次，合同命名方式也有所差异。
在交易平台中，劳务派遣公司与最终的用工单位之间必须签订劳务派遣协议以明确双方责任义务；
至于服务外包关系，法律法规对此并未做特别规定，因此，服务外包协议或其他命名方式皆被允许使用。
再次，与劳务派遣供应商的互动方式亦有显著区别。
在劳务派遣模式中，实际用工单位与派遣至该岗位上的劳动者之间存续着非正式的用人雇佣关系；相比之下，在服务外包模式中，作为需求方的发包方与提供服务的服务人员之间不存在直接的业务关联。
最后，针对劳务派遣供应商的管理权限方面，两者也存在明显差别。
在劳务派遣关系中，实际用工单位可以直接向派遣员工分配工作任务，同时也是他们工作过程中的监管者；而在服务外包模式中，发包厂商权责范围内并不包括直接对服务人员的管理权限，后者需要完全服从承包商的工作安排与指挥调控。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。