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劳务外包属于承揽合同吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1377人
律师解析:
依据本国法律,合法缔结的劳动与承揽合约具备无可置疑的法律效力
在我国现行法规框架之下,只要缔结行为在法定程序下得以实施、且其见证形式为书面文件,则该等合同均将受到国家法律的精心保护。
定义上,劳动与承揽合作方式即指负责执行任务之人按照委托方的明确要求圆满完成相关工作,并向对方提交满意的工作成果,而委托方以此作为回报支付相应的酬劳金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
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  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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  • 不签订劳动合同犯法吗

    1779人阅读

    不签劳动合同属于违法行为哦。正常的劳动关系里,用人单位得在开始用工后的一个月内,跟劳动者签书面劳动合同。要是用人单位没签劳动合同,那劳动者就有权利让用人单位支付双倍工资啦。这样做呢,就是为了能保护劳动者的合法权益,让用人单位好好规范用工,别偷懒不签合同。要是用人单位不按规定签合同,那劳动者可就有理由去维权啦,让用人单位为自己的过错付出代价。

  • 50周岁单位强制解除劳动合同怎么办

    1306人阅读

    用人单位要是强行解除50岁劳动者的劳动合同,那劳动者有权利去维护自己的权益哦,可以去申请劳动仲裁,或者向上级部门进行检举。要是双方有了纠纷,能通过调解、仲裁或者诉讼这些方式来解决,也可以大家一起商量达成一致的意见。在整个仲裁和诉讼的过程中,调解这个原则是一直存在的,它能保障处理事情既公正又有效率。

  • 固定期限劳动合同辞职要赔钱吗

    1555人阅读

    通常来讲,签了固定期限劳动合同后,员工正常辞职一般不用赔钱。不过要是有特殊情况,那可能就得承担赔偿责任啦。像签了服务期协议,还专门接受了培训,可没干完服务期就辞职了;还有违反竞业限制协议之类的情况。这些特殊情况出现时,员工就可能要为自己的行为负责,得赔偿相应的损失啦。

  • 劳动合同没盖章算签了吗

    1796人阅读

    一般来说,劳动合同没盖章就不算签订完哦。正常得用人单位盖章,劳动者签字,合同才生效呢。要是只有劳动者签字,用人单位没盖章,从法律角度看,合同可能没成立或者没生效。不过呢,如果用人单位已经开始按合同约定履行主要义务啦,劳动者也接受了,那这合同说不定就会被认定为有效啦。