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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者要是被没理由地辞退了，就有权利去要相当于标准经济补偿额两倍的赔偿金。这个赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的哦。要是满了一年，就能拿到一个月工资额度的补偿；如果超过了六个月但没满一年，就按一年来算；要是不足六个月呢，就按半个月工资的标准来给。对于高收入的员工，是以职工月均工资的三倍作为计算的基准呢。
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员工在试用期间，不能想走就走，得提前三天把辞职申请交给用人单位。合同期限不一样，试用期时长也不同，最长不能超过六个月。正式辞职时呢，得提前三十天用书面形式通知单位，可试用期内就只需要提前三天通知就行啦。
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员工有权利自己决定是否离职，企业不能对其进行限制或者阻拦。要是出现这种违规的情况，劳动者可以按照法律规定，向劳动行政监管机构进行投诉，或者向仲裁庭申请仲裁，以此来保护自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的要求，劳动者有权利提前30天用书面形式告知雇主解除劳动合同，在试用期内只要提前3天通知就行。
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离职补偿金通常是以货币的方式一次性全部给清。给钱的时间呢，得是员工把离职手续办好，工作也交接完了，并且公司把内部的审批流程都走完了才行。具体发多少呢，得综合考虑员工工作了多少年、每个月的薪资是多少，还有离职的原因之类的因素，这样才能保证发得公平合理。
