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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
按照劳动法律法规，值班不属于加班。值班是劳动者在正常工作日范围内完成本职工作，而加班则是超出标准工时的工作。若用人单位因业务需要安排劳动者延期工作，应支付不低于日平均工资150%的薪酬补偿。因此，值班和加班是两种不同的概念，劳动者应当明确区分，并根据自己的实际工作情况获得相应的报酬。
自2008年起，端午节被定为国定假日，实行一天假期制度。此政策基于国务院《关于修订〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》。端午节逐渐成为重要传统节日，每年具体放假安排需参考国务院办公厅发布的通知。例如，2024年端午节的放假日期将定在农历五月初五，具体安排将根据实际情况公布。各部门应确保社会秩序和工作运转正常，安排值班和应急措施，保障群众安全愉快过节。
若贵司未与员工签订劳动合同且将其解雇，员工有权要求双倍工资赔偿。按法律，用人单位需按员工工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿。如贵司被认定为非法解雇，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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农民工若遭遇欠薪问题，可拨打劳动执法监察大队热线投诉。他们将依法监管调查，要求用人单位支付欠款。农民工也有权请求法院支付令或申请劳动仲裁（免费），甚至依据劳动合同法要求额外赔偿金。若用人单位不履行，可申请强制执行。
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关于休产假工资计算，保胎假按疾病假期规定发放，需专业医师证明；产前假按原工资八成发放，孕妇可申请长达两个半月的产前假；地方规定的休假也按原工资八成发放；产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎），享受生育津贴，计算方式与公司申报工资基数有关，可能与产假工资有差异。
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在正常工作日、周末和公众假期加班时，小时/日加班工资标准分别按照劳动合同约定的月度薪资水准除以（月计薪天数21.75×8小时）后乘以150%/200%/300%计算。工资标准指正常出勤月份工资，不包括奖金、补贴等特殊报酬。
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讨薪时，可根据具体情况选择不同途径。可向劳动监督管理办公室匿名举报，寻求公正待遇；若举报无果，可申请劳动仲裁，解决薪资问题及相关赔偿事宜；若仲裁无效，可向法院提起诉讼，强制执行判决。此外，工会可提供交涉支持，法律援助热线提供咨询，欠薪线索反馈平台亦可反映情况。请根据实际情况选择最适合的维权路径。
