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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
企业须按综合工时制规定支付劳动者薪资，包括计时工资、计件、年终奖及津贴等。日薪计算通过月工资总额除以当月21.75工作日（法定假日剔除后的365-104/12），确保公平合理。
国家法律规定，员工加班须按以下标准计酬：工作日加班为正常工资1.5倍；周末加班需支付2倍工资（如无法补休）；法定假日加班则为3倍工资。雇主有义务依法支付相应加班费。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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贷款申请需提交身份证明、购房合约、收入证明等文件。银行审核通过后出具贷款承诺函，借款人凭此签署购房合同并办理抵押房屋保险。随后，与银行签订抵押贷款合同并办理抵押登记。最后，银行将贷款转账至指定账户，完成整个贷款流程。
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若企业拖欠工资，您应妥善保存证据如工资单、出勤记录等，先尝试友好协商。若无效，可向当地劳动监察大队投诉。之后，准备仲裁申请书、身份证明、证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。耐心等待立案和调解，积极参与仲裁程序。如有异议，可在15天内起诉。具体流程可能因地区和案件而异，建议咨询当地法律援助或劳动部门。
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个人所得税以全月应纳税所得额为基础，乘以税率并减去速算扣除数计算。全月应纳税所得额指员工当月工资收入。企业负责核算并代扣代缴员工工资薪金税，最后集中向税务机关申报并上缴税款。
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，日工资为月工资除以21.75。周末和公共假日不计入工资，但法定节假日如元旦、清明等算入有薪假期。完整月工资计算公式为：（月工资收入÷21.75）×当月实际出勤天数。工资是雇主按法律法规、规范及协议向员工支付的劳动报酬，不包括社会保险费、劳动保护费等费用。
