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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京京师（宁波）律师事务所
胡晓律师，现执业于北京京师（宁波）律师事务所， 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问，第三届宁波政府立法志愿者，聚微法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务，擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设（劳动、知产、制度、数据等）等。 执业以来，始终秉持“用心尽责、无愧客户所托，诚实守信、严守律师职操”理念，以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人，认真对待每个委托案件，量身打造解决方案，助力解决纷争维护合法权益。
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年末遭解雇能否领十三薪取决于劳动合同或单位内部制度。若有设定发放前提且满足条款就有权要求，无明确界定易引发争议。非自身过失被解雇且十三薪为荣誉表彰或福利时，索回薪酬的诉求会得到更多支持。
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我国现行劳动法律规定，正式雇员解聘时工资应一次性结算，但实际中结算期限因企业财务流程有别，企业一般应在解聘后一个工资发放周期内完成结算。企业无故拖延或拒付工资，劳动者可投诉或申诉。若员工过失被解聘且给单位造成损失，单位可依法从工资中扣赔偿款，但扣比例不超20%且剩余工资不低于最低工资标准。
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辞退劳动者时的补偿工资主要由几部分组成，包括正常工作时间薪酬、加班工资、未休年假对应的工资补偿、奖金津贴补贴等非固定性货币收入。但补偿工资的构成与计算方法会因辞退原因和实际情况而有差异。
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雇员连续缴纳8年后离职能否领取企业年金取决于公司年金方案细则。若满足企业年金计划设定的领取条件，像法定退休年龄、完全丧失工作能力、出国或出境定居等，可正常申领款项，若不满足其中任一条件，可能无法直接领取企业年金。
