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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
用人单位若未按规定支付员工赔偿金，超出应付金额50%但不超过100%时，需承担额外责任。未按时足额支付劳动报酬的企业，劳动部门将责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金，比例在应付金额的50%至100%之间。
众所周知，年度和半年奖金是员工薪酬的关键部分。任何雇主若以“辞职即无奖金”为理由，均属违法。员工完全有权按法定程序提出辞职，并依法要求雇主支付应得的奖金。雇主必须按时足额支付奖金，这是员工的合法权益。员工不应因辞职而失去应得的奖金，雇主也不得以任何理由剥夺员工的这一权益。员工和雇主都应遵守劳动法规定，维护彼此的合法权益。
根据相关法规，劳动者旷工不得随意扣薪，但如造成经济损失且合同中有约定，须按约赔偿；若无约定，则按企业规章制度处理。每月扣除金额不得超过当月工资的20%。雇主若违反规定克扣工资、拒绝支付加班费、支付低于最低工资标准的工资或在解除劳动合同时未给予经济补偿，劳动行政部门有权要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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遇欠薪问题，应迅速向劳动监察部门求助。他们将依法责令用人单位支付工资，如不成功，可申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。即使企业破产，劳动者仍有权追讨工资。 同时，劳动者应提高法律意识，及时反馈欠薪问题，避免金额扩大。用人单位负责人应确保资金预算，按时发放工资，避免劳资纠纷。 此外，劳动者有权要求用人单位支付额外赔偿金。
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遇到拖欠工资，可拨打12333投诉或到劳动监察大队报案。工资应按约定日期发放，节假日则提前至最近工作日。工资至少每月支付一次，周、日、小时计薪制员工按相应周期领取。如投诉无果，可申请劳动仲裁，不服可向法院起诉，维护权益。
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拨打劳动执法监察大队热线投诉是最便捷方式，他们会依法监管和检查用人单位，并责令支付欠薪。 另外，劳动者可根据规定向法院申请支付令或提出劳动仲裁申请，无需费用或律师。劳动仲裁裁决书可索赔，若不执行可申请法院强制执行。如不接受仲裁或结果不公，可在十五日内向法院提起民事诉讼。用人单位还需支付额外赔偿金。
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雇主如未按时支付员工薪资，劳工部门将发令限期支付，逾期则须支付未付薪资的50%-100%作为补偿。工资应在约定日期发放，节假日或休息日应提前支付。雇主未支付时，员工可向劳动监察部门申诉，要求限期支付，否则须支付额外补偿。
