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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
员工在法定节假日休息或调养，薪酬按日常薪资计算。如需在法定假日工作，薪酬应不低于平日三倍。对于其他休息日的加班，若无法补休，薪酬应不低于平日两倍。这一制度旨在保障员工的休息权益，同时合理补偿他们的劳动付出。
"n+1"补偿收入通常是税前收入，"n"指按员工工作年数支付月工资作为经济补偿金，"+1"指按上月工资发放代通知金。若用人单位无过失性辞退且未提前三十天书面通知劳动者，需支付代通知金和经济补偿金。数额低于当地上年度职工平均工资三倍无需缴税，超出则单独适用综合所得税率表计算缴税。
建筑劳务分包合同的工程结算款并不直接等同于农民工薪酬。在未满足支付条件下，结算款不能作为工资发放。只有在发包方拖欠工程款时，才能以此支付农民工工资。农民工工资是他们提供劳动后应得的报酬，包括月最低工资标准和小时最低工资标准，分别适用于全日制和非全日制劳动者。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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员工因拒绝加班而被扣除薪酬是否构成违法行为 该行为存违法风险。涉及加班，需付1.5倍薪资；休息日加班，员工可要求补休；法定节假日加班，则需付3倍薪资。拒绝不当加班待遇，可向劳动监察部门投诉。
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公司按照以下规定制定和执行员工工龄津贴： 员工连续工作满一年，每月领取50元工龄津贴；满两年，涨至100元；满三年，涨至150元；满四年及以上，享受180元高额津贴。每增加一年工龄，每月津贴增加30元，直至累计十年工龄后不再增长。
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当劳务公司拖欠薪资时，应拨打劳动执法监察热线投诉，或向法院申请支付令。也可申请劳动仲裁，如单位拒不履行，可向法院起诉。并可要求额外支付赔偿金。务必保持警惕，避免个人信息泄露和不必要的损失。
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企业无故扣减员工薪资违法，员工有权要求补发及经济补偿。逾期未支付视为违约，可提交劳动仲裁。劳动合同结束时，应立即支付薪水。员工有权中止合同并要求赔偿。薪资应按月以货币形式支付，不得无故扣减。
