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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
法定节假日加班工资为月工资除以21.75再乘300%及加班天数；休息日加班则为月工资除以21.75再乘200%及加班天数。加班费是对劳动者超时工作的补偿，他们应得到相应的报酬。
若贵司无故解雇，需按员工服务年限支付补偿。每满一年，赔偿两个月工资；不满半年，赔偿一个月工资；半年至一年，按一年计算，赔偿两个月工资。请遵守法律规定，保障员工权益。
若年终奖分配不足，员工有权选择劳动仲裁维权。年终奖作为劳动报酬的重要组成部分，是劳动合同的明确条款。若公司未履行发放年终奖的义务，员工有权向相关部门提出劳动仲裁申请，以维护自身权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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五一假期长达五天，从4月30日至5月4日，其中5月1日为法定节假日。其他节假日安排如下： 元旦1月1日至3日，春节1月31日至2月6日，清明节4月3日至5日，端午节6月3日至5日，中秋节9月10日至12日，国庆节10月1日至7日。其中，春节、国庆节前后需调休。
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员工因拒绝加班而被扣除薪酬是否构成违法行为 该行为存违法风险。涉及加班，需付1.5倍薪资；休息日加班，员工可要求补休；法定节假日加班，则需付3倍薪资。拒绝不当加班待遇，可向劳动监察部门投诉。
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公司按照以下规定制定和执行员工工龄津贴： 员工连续工作满一年，每月领取50元工龄津贴；满两年，涨至100元；满三年，涨至150元；满四年及以上，享受180元高额津贴。每增加一年工龄，每月津贴增加30元，直至累计十年工龄后不再增长。
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当劳务公司拖欠薪资时，应拨打劳动执法监察热线投诉，或向法院申请支付令。也可申请劳动仲裁，如单位拒不履行，可向法院起诉。并可要求额外支付赔偿金。务必保持警惕，避免个人信息泄露和不必要的损失。
