施工合同单方解除还能诉讼确认合同效力吗

对于劳动关系纠纷中的加班报酬争议，一般适用一年的仲裁时效。但单位未及时支付加班报酬引发的争议不受时效限制。若争议仅涉及拖欠或部分报酬且劳动者已离职，仲裁申请期限自离职之日起一年内提出。劳动争议的仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。

在劳动仲裁过程中，劳动者如已提供正常劳动，雇主应按规定支付薪酬。若劳动关系在仲裁阶段已终止，雇主则无需再支付薪水。对于劳动关系存续期间因拖欠薪酬产生的争议，不受仲裁时效限制。

劳动仲裁裁决后，申请人有两年时间申请强制执行。如一方不履行裁决，另一方可向有管辖权法院申请执行。履行期限明确的，从最后一日算起；分期履行的，从每次最后一日算起；未规定期限的，则从生效日起算。