实习了几天辞职老板没给够工资怎么维权

七日试用期无薪酬待遇，乃非法之举，适逢此种情况，劳动者可通过如下途径维护自身权益：
首先，向劳动行政管理部门进行投诉反映；
其次，申请加入调解组织，寻求调解解决方案；
再者，向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求；
最后，若前述措施均未能奏效，则可诉诸法院。
详细内容如下：
首先，当劳动者与用人单位就工资问题协商无果时，可向劳动行政管理部门进行投诉。
如用人单位存在违反国家相关法律法规，拖欠或未足额发放劳动报酬的行为，劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉，劳动行政管理部门应依据相关法律法规予以妥善处理。
其次，若用人单位未能依照劳动合同约定或国家相关规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬，劳动行政管理部门将责令用人单位限期支付相应款项；若所支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额部分；若逾期仍未支付，劳动行政管理部门将要求用人单位按照应付金额的50%至100%的比例，向劳动者支付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。