在外企工作二十年公司倒闭可以拿多少钱

在员工薪资被拖欠时，员工有权根据自身情况选择向用人单位或劳工合同履行地的劳动保护行政机构投诉。但请注意，针对此类劳动争议，劳动仲裁是前置程序，员工需先通过劳动仲裁解决，若不满意结果，方可寻求法律诉讼途径。劳动仲裁旨在促进双方和解，快捷解决纠纷，是维护劳动者权益的重要环节。希望广大员工在维护自身权益时，能了解并遵循这一程序。

医疗期间辞退员工，赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位若违法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。计算方式：每工作一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过所在地职工月平均工资三倍时，以三倍计算，支付年限不超过12年。

在职员工在达到法定退休年龄并准备退休时，享有依法规定的带薪年假权益。若员工在退休前未完全使用这些年假，可向雇主申请三倍工资补偿。对于未使用的年假天数，雇主需按照员工日工资的300%支付年假工资。这是对员工劳动成果的尊重，也是企业责任的体现。确保员工在退休前得到应有的补偿，不仅符合劳动法规定，也是维护员工权益的重要举措。