没有解除劳动合同,但没发工资怎么维权

在劳动合同签署五年后，如需解约，可通过法律诉讼或仲裁申诉追索责任。若用人单位未提供特殊技能培训或签订相关协议，劳动者在合同期内正常离职时，无需支付赔偿金。因我国法律规定劳动者享有自主择业权。

在劳动仲裁过程中，若因证据不足或对法律理解有误等原因，导致裁决结果与当事人期望相差较大，当事人有权在收到裁决书后的十五个工作日内向当地人民法院提出上诉。逾期未提出，裁决将生效并具有法律效应。因此，当事人务必充分准备，确保权益不受损害。 同时，对法律的理解和遵守也至关重要，以确保裁决的公正性和有效性。

如果劳动者发现其雇主未按照法规为其缴纳社会保险金，他们有权通过法律途径捍卫自己的权益。在申请劳动仲裁前，劳动者必须准备关键文件，包括有效的劳动合同、工资条和社保缴费记录等，这些都可作为确凿证据，证明雇主未依法缴纳社会保险金的事实。