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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
从事临时性职务的劳动者在法定节假日工作，工资待遇应不低于日常薪资的三倍。若节假日内的休息日工作且未得到补休，工资不低于正常工作日两倍。具体薪酬由用人单位按国家法律法规确定。
企业在破产前，必须优先支付拖欠员工的薪资、医疗及伤残补助、抚慰金，还需清偿养老保险、医疗保险等职工福利费用。之后，清算组织要清点财产、编制资产负债表和财产清单，并编拟清算计划，提交给股东会议、股东大会或人民法院审批。
春节期间加班工资计算如下：周末加班未补休，支付不低于200%的工资；法定节假日（如农历新年）加班，支付不低于300%的工资。正月初一至初三加班，支付三倍工资；正月初四至初六加班，支付双倍工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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法定节假日加班薪酬制度规定： 企业应遵循道德和法律准则，合理安排工作时间和休息时间。延长工作时间应支付不低于劳动合同规定150%的工资，周末或法定节假日工作应支付不低于200%的工资。调整法定节假日工作至其他时段，需支付300%的工资。这些规定旨在保障劳动者权益和企业利益。
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解决工资拖欠问题，劳动者可采取以下快速有效策略： 1.投诉劳动监察大队，对于雇主违反工资支付规定的行为，劳动行政部门将依法严肃处理。2.申请劳动仲裁，当双方无法协商解决工资纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可上诉法院。
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加班薪酬的计算基数仅依据基本薪资可能不符合法律规定。具体合法性取决于劳动合同中的约定和实际工资构成。若合同规定明确，应按约定计算；若合同未明确或约定不明确，应以实际工资收入为准，但需剔除特定费用如加班费等。
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需按一般劳务报酬标准缴纳个人所得税的人群包括： 在设计、装修、法律、会计、教育、新闻、翻译、书画、雕塑、影视制作、科技服务、中介代理等众多领域提供劳务并获取报酬的自然人。
