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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
若发生工资拖欠，与应支付的补偿无必然联系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，雇员有权要求工资及时足额发放，通常每月一次。如超过期限未发放，雇员可基于未及时发放的事实，向劳动争议仲裁机构申诉，并要求相应的经济赔偿。
税后工资是员工实际可支配的收入，已扣除社保、公积金和个人所得税。社保和公积金个人缴纳部分被视为税前列支，因此税后工资即为公司实际支付给员工的总额，无需再扣除其他费用。简言之，税后工资即员工实际领取的工资。
员工若拒绝签署劳动合同，雇主应以书面形式通知终止雇佣关系，并依法支付经济补偿。补偿根据员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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加班薪酬的计算基数仅依据基本薪资可能不符合法律规定。具体合法性取决于劳动合同中的约定和实际工资构成。若合同规定明确，应按约定计算；若合同未明确或约定不明确，应以实际工资收入为准，但需剔除特定费用如加班费等。
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需按一般劳务报酬标准缴纳个人所得税的人群包括： 在设计、装修、法律、会计、教育、新闻、翻译、书画、雕塑、影视制作、科技服务、中介代理等众多领域提供劳务并获取报酬的自然人。
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员工因病或工作意外受伤请假不足六个月，病假薪酬发放标准如下： 连续工龄不满两年按基本工资60%发放；满两年不满四年按70%发放；满四年不满六年按80%发放；满六年不满八年按90%发放；满八年及以上按100%发放。
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关于支付双倍工资的计算方法，首先明确计算周期是从雇佣次日到年度末，最长为十一个月。计算时需扣减已发工资，以实发工资（含提成、奖金、津贴等）为基础，不低于当地最低工资标准。公式为： 应发工资-实发工资×2。双倍工资的具体数额以未签合同期间应发工资为准。
